“四步评查”动态考核体系推动机关党建责任压紧压实

今年以来，山东省蒙阴县直机关工委认真履行牵头抓总责任，聚焦机关党建工作职责，创新建立“每月亮晒、季度调研、半年评价、年度考核”四步评查工作机制，构建实时动态考核体系，持续推动新时代机关党建全面进步、全面过硬、全面创优。

日常工作每月亮晒，推动责任落实“紧”起来。坚持“线上+线下”齐抓共管，依托“灯塔-党建在线”网络平台，对各模块运行维护及党费收缴等工作跟踪记实，综合后台数据和工作实际形成亮晒内容。将每月亮晒情况作为实施动态化考核的重要依据，通过定时精准亮晒将工作摆上“桌面”亮相、排队，查漏补缺靶向用力，引导各基层党支部活动由提醒督促向行动自觉转变，党组织生活质量和党建信息化应用水平得到有效提升。

常规工作季度调研，推动业务能力“强”起来。科学设置评查内容，明晰模范机关建设、党员教育管理、组织建设、制度落实等9个方面工作要求，制定下发《机关党建“五职责任人”工作责任清单》，创新实施“四规范五提升”行动，每季度选取专题开展现场调研，摸清问题、分类施策，以整改促提升。实际调研中，通过“指导+督办”方式提高调研质量，对因业务能力原因造成工作不扎实的，现场指导改进、跟进业务培训；对因责任落实造成工作被动的，实行专题督办、督促整改。

重点工作半年评价，推动党建评查“实”起来。深入开展“党建创优年”活动，实施机关党建“融合共促”，开展“现场+满意度”半年评价。抽调党建工作指导员组建9个工作组，到88个县直部门单位，针对模范机关建设、换届选举、党员教育管理等7项重点工作开展现场督导检查。实行“双报到”工作社区满意度评价机制，综合形成半年定性评查结果，为确定下步工作推进和提升方向提供参考。持续开展机关党建品牌创建活动，开展“十佳”机关党建示范点、品牌、志愿服务队和队员评选，编印《蒙阴县直机关党建优秀案例选编》，选树了“崮下巾帼红”“新政务、心服务”“崮红税惠”等一批叫得响、推得开的特色党建品牌，放大示范效应，突出引领作用，形成“一机关一品牌，一支部一特色”。

党建成效年度考核，推动督导考核“严”起来。将机关党建考核纳入全县经济社会发展综合考核“大盘子”，进一步提高日常考核占比，将“每月亮晒、季度调研、半年评价”等常态化材料作为日常考核的重要依据，综合现场调研、实地督查情况等评判党建与业务融合工作成效。创新党组织书记抓党建述职形式，持续开展“基层一线评党建”特色活动，由县级领导班子成员、县直机关党建领导小组成员及特邀专家组成评查组，采取现场述、实地查、即时评的方式，深入一线听取党组织书记现场述职。强化考核结果运用，对成绩优秀单位予以表彰，对变化显著的单位予以表扬，对后进单位严肃约谈提醒。其中，对党建考核成绩居于末位的单位及主要负责人，明确不得评为“优秀”等次，让“抓不好党建就是不称职”的理念和要求成为“紧箍咒”和“军令状”。

( 编辑：王春春   送签：张莉   签发：钟鸣 )